Evolution und neue Flügel
Als Evolution kann man vereinfacht die stetige fortschreitende Anpassung an bestimmte Umweltbedingungen bezeichnen. In der Natur sterben demzufolge Arten aus, wenn sie sich den veränderten Umweltbedingungen nicht schnell genug anpassen können. Der gleiche Effekt tritt bei Unternehmen auf. Wir durchleben rasante Veränderungen in allen Lebensbereichen, die unser Wirtschaftsleben immer mehr beeinflussen. Und trotzdem erlebe ich es immer wieder, dass Entscheider in Unternehmen diese Veränderungen stoisch ignorieren. Man lebt lieber damit, dass Stellen unbesetzt bleiben und sich der Druck der bestehenden Mitarbeiter erhöht. Man akzeptiert lieber, dass Aufträge nicht bearbeitet werden können, als sich diesen Themen wirklich zu stellen und sich zu verändern. In aller Munde sind die neuen „Trend-Begriffe“: Transformation, Change und Digitalisierung. Oft werden diese Begriffe rein technisch verstanden. Es fällt uns leichter technisch zu denken und zu handeln. Was hilft es aber, wenn die Unternehmens- und Führungskultur, das Miteinander noch so gelebt wird, wie vor 30 Jahren? Unsere Welt verändert sich rasant, das müssen wir und Unternehmen auch! Also, was nützen uns die neuen Flügel, wenn wir uns nicht entschließen sie zu nutzen? Andere fliegen schon!
(Das jeweils verwendete generische Maskulinum bezieht sich auf m/w/d gleichermaßen!)