Alles auf einmal und morgen noch mehr!
Viele Unternehmen kommen einfach nicht von der Stelle. Jahrelang aufgeschobene Modernisierungsmaßnahmen, fehlende Investitionen und überalterte Prozesse führen oft zu ineffizienten Zeitfressern. Und dann trifft eine solche Organisation noch auf eine fehlende Zielausrichtung und Führungskräfte, die nicht mehr führen, sondern im Tagesgeschäft untergehen. Mal Hand aufs Herz, wer arbeitet als Führungskraft mit der Lehrbuchverteilung 70% führen und 30% Tagesgeschäft? Ok, dann so gefragt. Wer erfüllt wenigsten 50/50? Vielleicht ist es nur mein Eindruck aus meiner Tätigkeit heraus, aber ich erlebe häufig Unternehmen, die keine transparenten und Wertschöpfenden Ziele verfolgen, Führungskräfte, die nicht loslassen können oder dürfen. Am Ende kommt man in eine Spirale, in der sich Mitabeiter nicht mehr entwickeln können, Ziele (sofern sie bestehen) werden aus den Augen verlohren, Arbeitsaufwände erhöhen sich und der Frist nimmt zu. Weniger ist manchmal mehr, wenn dadurch Themen abgeschlossen werden können. Man muss richtige Führung zulassen und einfordern.
(Das jeweils verwendete generische Maskulinum bezieht sich auf m/w/d gleichermaßen!)